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Objetivo del cargo

Diseñar e implementar la estrategia de la gestión humana según los objetivos de la Corporación

Funciones del cargo:

• Coordinar los procesos de Gestión humana (selección, contratación, nómina, inducción, capacitación, bienestar y calidad de vida, gestión de la vida laboral, gestión del desempeño y desvinculación).
• Diseñar, revisar y realizar los cambios requeridos en los procesos, procedimientos y formatos de gestión humana.
• Realizar planeación del área e indicadores correspondientes para el periodo establecido por la dirección.
• Proponer soluciones a las situaciones administrativas que se presentan en la Corporación relacionadas con el manejo del personal.
• Supervisar la correcta liquidación de nómina, pago de seguridad social y prestaciones sociales a los colaboradores.
• Supervisar la correcta implementación de los procedimientos del área.
• Implementar las recomendaciones del área jurídica con respecto a los procesos legales evitando consecuencias negativas para la corporación.
• Llevar a cabo procesos disciplinarios y otras acciones correctivas en situaciones que afecten la convivencia.
• Recibir y gestionar las solicitudes de contratación de la Corporación.
• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación y plan de capacitación anual.
• Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación anual
• Gestionar y supervisar la inducción y entrenamiento periódico de todo el personal.
• Programar y llevar a cabo la reinducción general según el periodo establecido.
• Liderar los diagnósticos relacionados con clima y bienestar laboral, así como las propuestas de intervención para los resultados encontrados.
• Liderar la realización de la evaluación de desempeño en cada periodo, acompañando a los coordinadores de área y procesando los datos encontrados.
• Evaluar y retroalimentar el desempeño de sus colaboradores inmediatos.
• Llevar a cabo el procedimiento de desvinculación del personal.
• Supervisar los contratos de prestación de servicios que le correspondan según las necesidades del área.
• Coordinar el SGSST (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo).
• Hacer seguimiento a los diferentes comités relacionados con el SG-SST, COPASST, comité de emergencias, brigada de emergencias, COE
• Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos para procurar la salud de los colaboradores
• Proponer e implementar las acciones de mejora frente a situaciones que puedan afectar la salud de los colaboradores.
• Supervisar el plan de trabajo anual para la implementación del SG-SST
• Liderar la articulación con la ARL de la corporación para el cumplimiento del plan de trabajo establecido.
• Gestionar los recursos necesarios para la implementación de los procesos de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar y hacer seguimiento al presupuesto de gestión humana para cada periodo según lo establecido por la dirección.
• Gestionar el cumplimiento de los indicadores del área.
• Participar en la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de acción y otras estrategias de la Dirección.
• Realizar y garantizar las conciliaciones pertenecientes a su proceso cada mes.

Formación académica:

Título profesional en Psicología, Administración o afines con Posgrado en Gestión Humana, Psicología organizacional o afines

Experiencia

Superior a 3 años de experiencia

Salario

A convenir